-강민호-


우리는 생활을 하면서 남에게 칭찬을 얼마나 하는가?
한번..두번..세번....
거의 하지 않는 사람들이 더 많이 있다..


내가 저사람보다 상사인데 왜 해....아니면..부끄럽게..
왜 그런것을해..라고 생각을 한다


그러나 칭찬에 위력을 알면 자신에 생각이 틀렸다는다고
인정하게 될것이며 어떻게 하면 위력이고 파워있는
칭찬을할수 있을까?라는 고민을 하게 될것이다


그럼 어떻게 해야 위력있고 사람에 기분을 좋게 만들며
사람을 내편으로 만들고..사람을 내가 원하는뜻대로
움직일수 있는 칭찬을 할수 있을까?


첫번째가 과정을 칭찬하라는것이다
과정을 칭찬하기에 앞서 나는 먼저 사람에게 관심을
보이라는 말을 하고 싶다 .
칭찬을 하고자하는 사람에게 관심을 보이지 않는다면
칭찬하기란 매우 어럽다
오늘 무슨옷을입었는지. 머리스타일은 어떤지..
또은 어떤 악세사리를 착용했는지..사소한것에 관심을
갖아야.. 칭찬할것을 발견할수 있다.
우리가 밑에 직원에게 업무를 지시하면서 또는 동료
(가족,친구)들에게 부탁을 할경우가 있다.
일이 진행되는 과정중에 그사람이 잘하는 점이있다면
그때마다 칭찬을 하고 높여준다면 더욱더 열씸히 일하게
될것이다.
열정이 생기면 당현이 결과도 좋게 될것이다
만약 결과가 안좋더라도 열심히수고한 과정을 칭찬하고
그 칭찬가운데 잘못된점을 다시 한번 이해시키고
개선할수 있도록 해주는것이 좋은 방법이다

두번째로 부정적인 에너지를 긍정적인쪽으로 돌려주는것이다
부정적인 생각을가지고 부정적으로 이야기하는
사람들에게 칭찬을 하기란..일을 지시하기란 매우어럽다.
그럴때 부정적인 생각을 잠시 전환시켜 긍정적인 생각을
할수있또록 생각에 전환을 시켜줄 필요가 있다.
"어느 세미나에서 있었던 일이다. 세미나가 시작되었다.
세미나가 시작되자 진행하던 강사가 참가자들에게 이런
요구를 했다. 옆에 있는 사람들과 1분정도 이야기를
나누십시오.
단 옆에 있는 분들은 별로 이야기하고 싶지 않은 사람입니다.
그러자 참석자들은 그냥 시큰둥하게 인사를 하고 말았다...
강사가 다시한번 옆에 잇는 참가자과 1분간 인사를 나누라고 이야기를했다.
이번에는 매우 만나고 싶었고 친하며 만나고 싶었던
사람이라 생각하고 인사를 하라고했다.
그러자 세미나실 분위기는 북적북적되고 시끄러여졌다
여기저기서 웃고..즐겁게 인사를 나누고 대화를 나누었다"
이 이야기처럼 똑같은 상황인데도 생각하는 관점을
달리하니 분위기 자체가 들려졌다..상대가 부정적인 생각을 한다면 관점을 바꿔주어야 한다

마지막으로 뒷통수치기에서 벗어나야된다
가족들과 생활하거나 부하직원에게 업무를 맞길때 이런
경우가 많이 있다
가족이나 부하직원이 잘하고 있을때는 아무런 반응을
보이지 않는다. 당현히 그렇게 해야된다고 생각한다.
그러다 조금실수를 하면 바로 화를 내며 정정해서
다시 보고해 라고 시정조치를 시킨다.
바로 이것이 뒤통수 치기다..잘할때는 아무말도 없다.
한번 못하면 그것을 가지고 화를 내는것..
직원들과 가족들이 불많을 많이 같는것중에 하나이다
일을 잘처리한사람에게 잘했다라는 따듯한말한마디.
가족들에게 사랑스런 말과 격려..
존중해주는 말을 듣고싶어한다.


우리가 살면서 얼마나 사람들에게 칭찬을 안했는지 또
얼마나 상처를 주는 말과 행동을 햇는지에 대해서 다시 한번 생각해보게되었다.
진심어린 칭찬은 거대한몸집에돌고래도 움직이게
할수있는어마어마한 능력을 가지고 있다.

우리는 살아가면서 긍정적인 칭찬을 함으로 회사나
가정에 화목과 웃음 기쁨이 넘치는곳으로 바꾸어 가야된다.
위 세가지 사항일 기역하고 실천한다면 충분히 바꾸어 나갈수 있다.


직장과 가정을 행복하게 바꿀수 있는그대여
머뭇거리지말고 결심한것을 행동으로 옮겨라!