1. 직원은 근로자가 아니고 관리자다 (겸손하되 당당하라)
2. 아는만큼 보인다 (도면, 시방서, 각 상세도 / 알려고노력하라, 모르면 묻고..)
3. 지시한 작업은 경과를 보고하라. 혼자 끙끙대지 말라
4. 지시한 내용은 직접 확인하고 문제점을 발췌하라 (생각하라)
5. 가끔씩 현장 외부를 돌면서 전체를 보라 (외부도 중요하다)
6. 각종 Detail을 Sketch 해 보라. (연관 관계를 도식화하면 쉽게 알 수 있다.)
7. 대리급들은 한달 두달 이상을 내다보고 현재를 판단하라.
8. 일을 두려워 하지도 회피하지도 말라. (도전적으로 실행, 자주적으로 행동)
9. 현장 분위기는 스스로 만든다 (화기 애애한 현장이 될 수 있도록 깔끔하게)
10. 자신 없는 부분도 물어서 하라 - 먼저보고 먼저 실행하는 자가 인정받는다.
11. 책임과 권한은 사람마다 다르다. 권한을 키우려면 성실히 이해하라.
12. 주인의식을 가져라. 201동은 내동이다.
13. 그사람이 되어보지 않고 그사람을 판단하지 말며, 그에대한 말을 삼가라.
14. 현장에 나갈때는 무엇을 보아야겠다는 생각을 가지고 가라
15. 작은일에 열받지 말라 (일단 크게 숨쉬고. 웃고 생각하라)
16. 말이 많은자 가벼워 보인다. 쓸데없는 말을 흘리고 다니지 말라.
17. 때로는 동료에게 간단한 농담거리를 준비하라.
18 현장구석을 다니며 문제의식을 가지고 접근하라 (기존틀을 벗어나는 사고)
19. 동담당자는 모든일을 담당기사가 알아야 한다 (전기, 설비, 직영, 용역까지)
20. 존중할 줄 아는자가 존경 받는다.